По общему правилу, работник, работающий у работодателя –
физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не
являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя –
субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям,
имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
К таким спорам,
в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с
использованием личного труда и возникших на основании гражданско-
правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на
основании фактического допущения работника к работе в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении
этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение
которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания
указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения
работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела
устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении
своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за
надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании
работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить
заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной
травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ
установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением
индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении
работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
(часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение
одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе
в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со
статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза
с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов
работников, работающих у работодателя – физического лица (являющегося
индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным
предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого
предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения
срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или
должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если
иное не установлено законом.
16. Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока,
установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено
ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии
уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве
уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику
своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке,
невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за
разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено
и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если
первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником
в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования
всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником
установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для
принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен
действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность
обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например,
об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением
индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное
обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых
прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда,
которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение
об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у
работника возникли правомерные ожидания, что его права будут
восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на
обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их
оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).